O que é cálculo de rescisão trabalhistas exato? Veja como funciona, o que considerar e faça corretamente
Você sabe o que é cálculo de rescisão trabalhistas exato? Se você foi demitido, pediu demissão ou está encerrando um contrato de trabalho, entender como funciona o cálculo de rescisão trabalhista exato é essencial para garantir que você receba tudo o que tem direito segundo a CLT.
Infelizmente, muitas pessoas deixam dinheiro para trás por não saberem calcular corretamente verbas como férias, 13º salário proporcional, aviso prévio, FGTS e demais direitos. Neste guia completo, vamos mostrar o que é cálculo de rescisão trabalhistas exato, quais verbas entram, como calcular passo a passo e responder as principais dúvidas sobre o assunto.
O que é cálculo de rescisão trabalhistas exato?
O cálculo de rescisão trabalhistas exato é o processo de apurar de forma correta e detalhada todos os valores que o trabalhador deve receber quando ocorre a finalização do vínculo empregatício, seja por demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato ou rescisão por justa causa.
Ele é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e deve considerar diversos fatores, como tipo de desligamento, tempo de serviço, salário, férias vencidas ou proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS e multas rescisórias.
Fazer o cálculo de forma exata evita erros que podem prejudicar o trabalhador ou gerar processos trabalhistas para a empresa. Por isso, é importante entender cada etapa.
Por que é importante saber fazer o cálculo de rescisão?
Saber o que é cálculo de rescisão trabalhistas exato é fundamental para garantir seus direitos. Muitos empregadores cometem erros ou omitem valores na rescisão, seja por má-fé ou simples falta de conhecimento.
Além disso, o trabalhador pode identificar descontos indevidos, conferir prazos de pagamento (que geralmente devem ocorrer em até 10 dias corridos) e exigir a correção de qualquer diferença.
Outro ponto importante é que ter o cálculo correto ajuda no planejamento financeiro do período pós-demissão, que muitas vezes é incerto.
O que deve constar no cálculo de rescisão trabalhistas exato?
Para entender o que é cálculo de rescisão trabalhistas exato, é preciso conhecer todas as verbas que podem compor esse cálculo. Veja os principais itens:
✅ Saldo de salário: dias trabalhados no mês da demissão.
✅ Aviso prévio: pode ser trabalhado ou indenizado. No caso de dispensa sem justa causa, o empregado recebe 30 dias de aviso prévio mais 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias.
✅ Férias vencidas: caso o trabalhador tenha direito a férias não gozadas.
✅ Férias proporcionais: referente ao período aquisitivo incompleto.
✅ Adicional de 1/3: sobre férias vencidas e proporcionais, conforme a Constituição Federal.
✅ 13º salário proporcional: considerando os meses trabalhados no ano da rescisão.
✅ Multa de 40% sobre o FGTS: em caso de dispensa sem justa causa.
✅ Saldo do FGTS: valor já depositado durante o vínculo empregatício.
✅ Outras verbas: horas extras, adicionais, benefícios acumulados ou previstos em convenção coletiva.
Tipos de rescisão e impacto no cálculo
👉 Dispensa sem justa causa: Trabalhador tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo multa de 40% sobre o FGTS.
👉 Pedido de demissão: Não há multa de 40% sobre o FGTS e o aviso prévio deve ser trabalhado ou indenizado pelo empregado, se não for cumprido.
👉 Justa causa: O empregado perde direito a aviso prévio, férias proporcionais e 13º proporcional, ficando com saldo de salário e férias vencidas, se houver.
👉 Término de contrato temporário: Recebe saldo de salário, férias proporcionais + 1/3 e 13º proporcional.
Como fazer o cálculo de rescisão trabalhistas exato? Passo a passo
A seguir, veja o passo a passo prático para fazer um cálculo de rescisão trabalhista exato:
1️⃣ Calcule o saldo de salário
Divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias trabalhados no mês da rescisão.
Exemplo:
Salário: R$ 2.500,00
Dias trabalhados: 10
Saldo de salário = (2.500 / 30) x 10 = R$ 833,33
2️⃣ Calcule o aviso prévio
Se for indenizado, some o valor de 30 dias de salário. Se tiver mais de 1 ano, acrescente 3 dias por ano.
Exemplo:
1 ano e 6 meses → 30 + 3 = 33 dias → (2.500 / 30) x 33 = R$ 2.750,00
3️⃣ Calcule férias vencidas e proporcionais + 1/3
Férias vencidas: salário + 1/3
Férias proporcionais: (meses trabalhados ÷ 12) x salário + 1/3
Exemplo:
8 meses → (2.500 / 12) x 8 = 1.666,66 + 1/3 (555,55) = R$ 2.222,21
4️⃣ Calcule o 13º proporcional
13º proporcional = Salario Bruto Mensal dividido meses de trabalhados no ano vezes por quantidade de meses trabalhados.
Exemplo:
8 meses → (2.500 / 12) x 8 = R$ 1.666,66
5️⃣ Calcule a multa de 40% do FGTS
Some todos os depósitos de FGTS feitos durante o contrato e calcule 40%.
Exemplo:
FGTS total = R$ 5.000 → multa = 5.000 x 0,40 = R$ 2.000,00
6️⃣ Descontos obrigatórios
-
INSS: incide sobre saldo de salário, férias, 13º e aviso prévio trabalhado.
-
IRRF: se o valor total for maior que a faixa de isenção.
-
Adiantamentos ou faltas injustificadas.
Exemplo prático: cálculo de rescisão trabalhistas exato
📅 Admissão: 01/06/2022
📅 Demissão: 15/07/2025
💰 Salário bruto: R$ 2.500,00
📌 Dispensa sem justa causa
✅ Saldo de salário:
15 dias → (2.500 / 30) x 15 = R$ 1.250,00
✅ Aviso prévio:
3 anos → 30 + 9 = 39 dias → (2.500 / 30) x 39 = R$ 3.250,00
✅ Férias vencidas + 1/3:
1 período vencido → 2.500 + 833,33 = R$ 3.333,33
✅ Férias proporcionais + 1/3:
7 meses → (2.500 / 12) x 7 = 1.458,33 + 486,11 = R$ 1.944,44
✅ 13º proporcional:
7 meses → (2.500 / 12) x 7 = R$ 1.458,33
✅ Multa FGTS:
Depósitos R$ 6.500 → multa = 2.600,00
💡 Total bruto:
1.250 + 3.250 + 3.333,33 + 1.944,44 + 1.458,33 + 2.600 = R$ 13.836,10
(-) Descontos INSS e IRRF, se houver.
Perguntas frequentes sobre cálculo de rescisão trabalhistas exato
1️⃣ Qual o prazo para pagamento da rescisão?
Por lei, a empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar tudo.
2️⃣ Posso exigir recálculo da rescisão?
Sim! Se encontrar erro, peça conferência e recálculo. Se necessário, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
3️⃣ A empresa pode descontar o aviso prévio?
Se o empregado pedir demissão e não cumprir aviso, a empresa pode descontar o valor.
4️⃣ O cálculo da rescisão é diferente para contrato intermitente?
Sim. No intermitente, parte das verbas são pagas após cada período trabalhado, mas ainda pode haver saldo residual.
Dicas finais para garantir seu cálculo de rescisão trabalhistas exato
✅ Tenha cópia do contrato de trabalho.
✅ Guarde holerites, extratos de FGTS e comprovantes de férias.
✅ Use simuladores de rescisão online para conferência.
✅ Em caso de dúvida, consulte um contador ou advogado trabalhista.
📢 Aviso de Conteúdo
Aviso: Este conteúdo tem caráter informativo e foi produzido com ajuda de IA e com base na legislação trabalhista vigente na data da publicação. As informações aqui apresentadas não substituem consulta jurídica, contábil ou sindical específica para cada caso. Em situações de dúvida, diferenças nos cálculos ou para garantir todos os direitos, recomenda-se buscar orientação de um advogado trabalhista, contador ou sindicato da categoria.
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